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Certifier les connaissances et les compétences professionnelles pour développer l’employabilité

Une certification au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professionnelle et de la compétitivité.

Les atouts du Certificat CléA :

  • Certification
    reconnue
  • Socle de connaissances
    et compétences

Appel à projet

Jusqu’au 31/08/2017 le Forco, soutenu par le Fpspp vous accompagne sur l’évaluation CléA de vos salariés :

- Engagements et réalisations de vos dossiers jusqu’au 31/08/2017
- Règlements de vos dossiers avant le 1er octobre 2017.

Pour bénéficier de ce financement, envoyez votre demande de prise en charge individuel CléA complétée.

Pour qui ?

La Certification CléA s’adresse principalement à des personnes peu ou pas qualifiées, n’ayant pas de certification professionnelle, fragilisées socialement et par les évolutions économiques.
Cette certification leur permet l’acquisition d’un «Socle de connaissances et de compétences professionnelles» qui devrait favoriser l'accès à la formation et l'insertion dans le monde du travail.

De quoi s’agit-il ?

Une certification accessible par tous les dispositifs de la formation professionnelle.

Le CléA est la 1ère certification professionnelle interbranches inscrite à l’inventaire, et reconnue par le Décret du 2015-172 du 13 février 2015.
Elle est éligible à l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle.
Salariés et demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation et trouveront un appui utile dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle.
Si le salarié mobilise son CPF pour obtenir le CléA, son employeur ne peut refuser qu’il effectue sa formation en tout ou partie pendant le temps de travail, mais il peut décider de son calendrier de réalisation.

Quels sont les domaines certifiés par CléA ?

Quels sont les organismes certificateurs ?

7 réseaux d’organismes au niveau national ont été habilités par le Copanef :

  • l'Afpa
  • l’Apapp (Association pour la promotion de label APP, Atelier de pédagogie personnalisée)
  • les Greta
  • l’Infrep
  • la Fédération nationale des Urof (Unions régionales des organismes de formation)
  • 2A2C (CLPS “L’enjeu compétences” de Rennes, Afec de Paris, Crept Formation de Toulouse et Alaji SAS de Nancy)
  • Les CIBC (centre interinstitutionnel de bilan de compétences)

Pour les entreprises relevant de la branche du Commerce à prédominance alimentaire
5 organismes Evaluateurs et Formateurs sont habilités par la CPNE pour intervenir auprès des salariés de la branche :

  • L’AFPA
  • AMERI-CF
  • GRETA
  • Le Groupement 2A2C (CLPS « L’enjeu compétences » Rennes, AFEC Paris, CREPT Formation Toulouse et l’ALAJI SAS Nancy)
  • CFC - Centre de Formation et Compétences (Evaluations uniquement)

Ces organismes sont les seuls habilités à intervenir pour les salariés du secteur selon un schéma de mise en œuvre spécifique.

Pour la branche Commerce à prédominance alimentaire (détail et gros) : consultez la plaquette de présentation du certificat CléA
Téléchargez les affiches vous permettant de communiquer sur le certificat CléA dans votre entreprise

Comment se déroule la certification ?

  • Une certification en 4 étapes

    Selon leur situation, les salariés et demandeurs d’emploi sont informés et orientés vers la certification CléA par un prescripteur : employeur, OPCA, Région, Pôle emploi, Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

    • Etape 1- Information et Conseil
    • Etape 2- Evaluation et Détermination des points forts
    • Etape 3- Formation, Renforcement des compétences
    • Etape 4- Jury de Certification (dossier)

Il est à noter qu’une évaluation préalable réussie peut déboucher directement sur la Certification CléA (présentation du dossier au jury).

  • 3 minutes pour découvrir les étapes de la certification CléA

Pour en savoir plus : consultez le support de communication réalisé par le Copanef
et le site web dédié à la certification www.certificat-clea.frr

Source : Copanef