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Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise

Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi qui a pour objectifs de faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par l’accès à un Contrat à Durée Indéterminée, de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, et d’assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Les atouts du contrat de génération :

  • Transmission des savoirs
  • Dispositif gagnant-gagnant

Pour quelles entreprises ?

Tous les employeurs de droit privé sont concernés mais le dispositif prévoit des règles différentes selon la taille de l’entreprise.

Pour en savoir plus consultez la fiche pratique « Contrat de génération ».

Pour quels salariés ?

Embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI ou de moins de 30 ans s’il est handicapé.

Maintien dans l’emploi ou recrutement d’un senior en CDI, pendant la durée de l'aide ou jusqu'à son départ en retraite.

Quelle aide financière ?

Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’une aide financière dans le cadre du contrat de génération.

Pour en savoir plus consultez la fiche pratique « Contrat de génération ».