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Former pour répondre aux enjeux de votre entreprise

Le plan de formation rassemble les actions de formation, bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience décidés et mis en œuvre par l’employeur au bénéfice de ses salariés en lien avec la stratégie, et les projets de développement de l’entreprise.

Les atouts du dispositif :

  • Tous les
    salariés
  • Développement
    RH
  • Etre
    compétitif

Pour qui ?

Le plan de formation peut concerner tous vos salariés sans distinction de nature de contrat (CDD, CDI) ou d’ancienneté dans l’entreprise, à l’exclusion : des étudiants, élèves, demandeurs d’emploi en stage dans votre entreprise, des collaborateurs non salarié de votre entreprise (par ex : gérant non salarié, intérimaire…). Les gérants non-salariés ont la possibilité de faire valoir leur droits à la formation auprès de l’AGEFICE

Sauf cas particulier, votre salarié ne peut refuser de partir en formation à votre demande. Pendant la formation, le salarié continue à bénéficier de tous les éléments liés à son contrat de travail qui est maintenu (rémunération, protection sociale…).

Pourquoi former vos salariés ?

En formant vos salariés vous êtes mieux armés pour faire face aux évolutions technologiques, organisationnelles ou socio-économiques de votre entreprise.

  • Vous vous donnez les moyens d’être plus compétitif.
  • Vous faites monter en compétences vos salariés.
  • Vous définissez une véritable politique de formation.

Quelle prise en charge ?

1. Plan de formation annuel (entreprises de moins de 11 salariés)
Forfait de 2 000 € HT qui inclut les coûts pédagogiques plafonnés à 35 €/heure/stagiaire et les frais de salaires plafonnés à 13 €/heure.
Les entreprises dont le versement net des frais de gestion est supérieur à 2 000 € HT bénéficient d’un plafond de prise en charge dudit montant.

2. ForcoFil : une offre de formation à tarifs négociés.
Le coût d’inscription par stagiaire varie selon la taille de l’entreprise :
Entreprises de moins de 300 salariés : 50 € HT par stagiaire dans la limite de 5 inscriptions* par Entreprise et par an.
Entreprises de 300 salariés et plus : tarifs négociés par le Forco auprès des organismes de formation sélectionnés (certains stages affichent des coûts pédagogiques inférieurs de 40 % aux prix du marché habituellement constatés).
Les versements des entreprises de 300 salariés et plus sont gérés dans le cadre des versements volontaires.

*Dans la limite des fonds disponibles. Dès lors que l’enveloppe allouée par le Conseil d’administration du Forco est consommée, les entreprises de 1 à 299 salariés bénéficient des mêmes tarifs négociés que les entreprises de 300 salariés et plus. Enfin, si le salarié ne se présente pas à la formation, le droit d’accès de 50 € HT ne fera l’objet d’aucun remboursement de la part du Forco.

3. Projets d’entreprises (moins de 300 salariés) :
Le Forco accompagne l’effort de formation pour des projets d’entreprise dont la déclinaison en termes de formation nécessite un effort financier réel et motivé.

Projet individuel pour les entreprises de moins de 11 salariés : ce nouveau dispositif, ouvert aux TPE/PME, permet un financement d’actions de formation pouvant aller jusqu’à 50 % des coûts pédagogiques limités à 20 000 € HT et sous réserve des fonds disponibles alloués prévisionnellement par le Conseil d’administration au titre des fonds mutualisés. Les coûts non couverts par cet abondement devront faire l’objet d’un versement au titre des versements volontaires

Projet individuel pour les entreprises de 11 à 149 salariés : financement par le Forco d’actions de formation pouvant aller jusqu’à 50 % des coûts pédagogiques limités à 50 000 € HT et sous réserve des fonds disponibles alloués prévisionnellement par le Conseil d’administration au titre des fonds mutualisés. Les coûts non couverts par cet abondement devront faire l’objet d’un versement au titre des versements volontaires.

Projet individuel pour les entreprises de 150 à 299 salariés : : financement par le Forco d’actions de formation pouvant aller jusqu’à 50 % des coûts pédagogiques limités à 80 000 € HT et sous réserve des fonds disponibles alloués prévisionnellement par le Conseil d’administration au titre des fonds mutualisés.
Les coûts non couverts par cet abondement devront faire l’objet d’un versement au titre des versements volontaires.

Projet groupe : pour les entreprises ayant signé un accord de groupe (réseau d’entreprises), un budget peut être alloué pour accompagner la politique de développement du groupe avec formalisation d’une convention au regard d’une négociation bilatérale sur la base d’une enveloppe correspondant à la somme des contributions déduite des frais de gestion.
Pour les groupes constitués d’entreprises de moins de 11 salariés, les conditions d’abondement sur le plan

4. Illettrisme (lecture, écriture, calcul)
Pour les entreprises de moins de 300 salariés, le Forco finance 100 % des coûts pédagogiques, dans la limite des fonds disponibles alloués par le Conseil d’administration.

5. CléA
Pour les entreprises de moins de 300 salariés, le Forco finance 100 % des coûts pédagogiques et des évaluations (préalables et finales), dans la limite des fonds disponibles alloués par le Conseil d’administration.

pour les entreprises de moins 11 salariés

les e-services du forco vous aident à calculer votre budget plan de formation et à suivre vos demandes de formation

pour les entreprises de 11 salariés et plus

les e-services du forco vous aident à suivre vos budgets plan de formation et vos demandes de formation