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Favoriser l’insertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification

D’une grande souplesse par son principe de formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet à votre entreprise de former un bénéficiaire par l’acquisition d’une qualification professionnelle adaptée.

Les atouts du contrat de professionnalisation :

  • Des aides
    ciblées
  • Recrutement
    gagnant-gagnant
  • Alternance
    entreprise

Pour qui ?

  • Les jeunes de 16 à 25 ans qui veulent compléter leur formation initiale.
  • Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi.
  • Les bénéficiaires de minimas sociaux et personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion, dits publics « spécifiques ».

Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation ?

Vous vous donnez toutes les chances de réussir vos recrutements.
Vous formez un salarié à vos métiers. Les compétences et techniques qu’il développe sont donc adaptées à vos besoins réels.
Vous lui permettez d’acquérir une qualification et de découvrir les réalités du métier.

Il alterne périodes de formation et périodes de travail en entreprise.
Sa durée est de 6 à 12 mois et elle peut être portée à 24 mois, selon accord de branche ou public spécifique.

Quelle prise en charge ?

Le forfait de prise en charge couvre tout ou partie des frais pédagogiques, de rémunération et charges sociales du stagiaire ainsi que les frais d’hébergement et de déplacement.
Le soutien à la fonction tutorale peut donner lieu à la prise en charge de la formation du tuteur salarié et au versement de l’aide à l’Exercice de la Fonction Tutorale (EFT), conformément aux dispositions de branches.

  • En cas de rupture anticipée du contrat de professionnalisation sans que le salarié en soit à l’initiative, le Forco maintient sa prise en charge des actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation dans la limite de 3 mois maximum, quels que soient la durée du contrat de professionnalisation et le motif de la rupture. Cette disposition est possible une seule fois par contrat de professionnalisation en vue d’éviter de mettre en difficulté l’alternant et d’interrompre potentiellement son parcours de formation ;
  • La prise en charge de l’évaluation est plafonnée à 14 heures.

Contrat de professionnalisation et tutorat

Pour garantir les meilleures conditions de réussite du contrat en alternance, vous devez choisir un tuteur (obligation depuis le 28/08/2014) que vous pouvez former à cette mission pour accompagner le(s) bénéficiaire(s) pendant son parcours et assurera l’interface avec le centre de formation.
Pour en savoir plus consultez la rubrique « Tutorat »

Pour renforcer la qualité de l’Alternance en entreprise, le Forco met également à votre disposition une plateforme de formation au tutorat « Forco Tuteur Pro » qui propose un parcours pédagogique sur mesure pour vos tuteurs.
Découvrez cette nouvelle plateforme dans la rubrique « services en ligne »

Si vous souhaitez compléter votre connaissance sur l’Alternance en général, vous pouvez également consulter le portail national de l’alternance

Contrat de professionnalisation et FOAD

Un contrat de professionnalisation en FOAD (Formation Ouverte et/ou à Distance) est un dispositif souple de formation, organisé en fonction de besoins individuels ou collectifs (individus, entreprises, territoires). Elle comporte des apprentissages individualisés et l’accès à des ressources et compétences locales ou à distance.
Elle n’est pas exécutée nécessairement sous le contrôle permanent d’un formateur.
Un Protocole Individuel de Formation (PIF) est préconisé que vous pouvez trouver dans votre espace ForcoNet, espace «ressources documentaires ».
Il est établi et complété par l’organisme de formation, signé de façon tripartite : l’organisme de formation, le salarié bénéficiaire du contrat de professionnalisation et l’employeur. Le PIF précise les modalités de réalisation de la formation mais ne se substitue pas à la convention de formation. C’est un document complémentaire préconisé, à joindre au contrat de professionnalisation au moment de sa présentation

Contrat de professionnalisation et formation interne – Entreprises de 10 salariés et plus

La prise en charge est possible pour les entreprises de 10 salariés et plus, sous condition de disposer d’une structure pérenne de formation, identifiée comme telle dans son organisation et de disposer de moyens dédiés :

  • des locaux identifiés pour suivre les actions de formation ;
  • des supports ou matériels pédagogiques ;
  • du personnel chargé de l’organisation de la formation au sein de l’entreprise ;
  • un ou plusieurs formateurs qui consacrent tout ou partie de leur temps à la formation.

Un protocole de formation interne ou cahier des charges Forco est préconisé.
Ces documents sont à faire valider préalablement par le Conseiller Forco.

Documents utiles

Dans votre espace ForcoNet nous mettons à votre disposition des modèles de documents :

  • Questionnaire sur le devenir du salarié après un contrat de professionnalisation
  • Fiche de qualification du tuteur
  • Attestation de suivi dans le cadre de l’exercice de la fonction tutorale

les e-services du forco vous aident à suivre vos contrats de professionnalisation