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Echanger avec votre employeur sur votre situation professionnelle

L’entretien professionnel est une occasion de dialoguer avec votre employeur sur votre situation professionnelle, votre devenir et vos aspirations personnelles.
Il instaure un droit à la formation et à l’évolution professionnelle pour tous les salariés dans l’entreprise.

Les atouts du dispositif :

  • Dialogue
    entreprise / salarié
  • Exprimer
    ses besoins

Pour qui ?

Tous les salariés, quels que soient leur contrat de travail et la taille de l’entreprise. Il est systématique à l’issue d’une période d’absence ou de réduction d’activité.

De quoi va-t-on parler ?

  • L’entretien professionnel se déroule tous les deux ans. Il remplace tous les entretiens existants à l’exception de l’entretien d’évaluation.
  • L’objectif de l’entretien professionnel est d’échanger sur vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
    Il doit également mettre en évidence vos besoins en formation et/ou qualification.
  • Tous les six ans, l’entretien professionnel est un état des lieux approfondi de votre parcours professionnel.
  • Dans ce cadre, l’employeur s’assure que vous avez bien bénéficié des mesures mises en place pour l’aider à améliorer vos compétences.
  • Il donne lieu à un compte‑rendu dont une copie doit vous être remise.

Comment se déroule-t-il ?

L’organisation de l’entretien professionnel relève de la responsabilité de l’entreprise.
Il se déroule pendant le temps de travail selon les modalités propres à l’entreprise.