Former pour répondre aux enjeux de votre entreprise

Le plan de formation rassemble les actions de formation, bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience décidés et mis en œuvre par l’employeur au bénéfice de ses salariés en lien avec la stratégie, et les projets de développement de l’entreprise.

Les atouts :

  • Tous les salariés
  • Développement RH
  • Etre compétitif

Pour qui ?

Le plan de formation peut concerner tous vos salariés sans distinction de nature de contrat (CDD, CDI) ou d'ancienneté dans l'entreprise, à l'exclusion: des étudiants, élèves, demandeurs d'emploi en stage dans votre entreprise, des collaborateurs non salariés de votre entreprise (par ex : gérant non salarié, intérimaire...). Les gérants non-salariés ont la possibilité de faire valoir leur droits à la formation auprès de l'AGEFICE

Sauf cas particulier, votre salarié ne peut refuser de partir en formation à votre demande. Pendant la formation, le salarié continue à  bénéficier de tous les éléments liés à son contrat de travail qui est maintenu (rémunération, protection sociale...).

Pourquoi former vos salariés ?

En formant vos salariés vous êtes mieux armés pour faire face aux évolutions technologiques, organisationnelles ou socio-économiques de votre entreprise.

  • Vous vous donnez les moyens d'être plus compétitif.
  • Vous faites monter en compétences vos salariés.
  • Vous définissez une véritable politique de formation.

Quelle prise en charge ?

1. Plan de formation annuel (entreprises de moins de 11 salariés)

Forfait de 2 000 € HT qui inclut les coûts pédagogiques plafonnés à 50 €/heure/stagiaire et les frais de salaires plafonnés à 13 €/heure.
Les entreprises dont le versement net des frais de gestion est supérieur à 2 000 € HT bénéficient d’un plafond de prise en charge dudit montant, déduit de 10% de frais de gestion (sans pouvoir être inférieur à 2 000 € HT).

2. ForcoFil : une offre de formation à tarifs négociés.
- Entreprises de moins de 300 salariés : les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par le Forco dans la limite de 5 inscriptions par entreprise et par an*.
- Entreprises de 300 salariés et plus : tarifs négociés par le Forco auprès des organismes de formation sélectionnés (certains stages affichent des coûts pédagogiques inférieurs de 40 % aux prix du marché habituellement constatés).
Les versements des entreprises de 300 salariés et plus sont gérés dans le cadre des versements volontaires.
*Dans la limite des fonds disponibles. Dès lors que l’enveloppe allouée par le Conseil d’administration du Forco est consommée, les entreprises de 1 à 299 salariés bénéficient des mêmes tarifs négociés que les entreprises de 300 salariés et plus.

3. Compétences+ TPE/PME (entreprises de moins de 300 salariés) :

Le Forco accompagne l’effort de formation pour des projets d’entreprise dont la déclinaison en termes de formation nécessite un effort financier réel et motivé.

Compétences+ TPE (entreprises de moins de 11 salariés) : financement par le Forco d’actions de formation à hauteur de 100 % des coûts pédagogiques dans la limite de 20 000 € HT par an et par entreprise, quel que soit le nombre de projets.
Prise en charge des rémunérations des salariés à hauteur de 13 € maximum par heure de formation et par stagiaire ; sous réserve des fonds disponibles alloués par le Conseil d’administration au titre des fonds mutualisés. Pour les entreprises dont l’effectif est inférieur à 50 salariés, les demandes de prises en charge sont transmises au plus tard le 30 novembre 2018.

Compétences+ PME (entreprises de 11 à 49 salariés) : financement par le Forco d’actions de formation à hauteur de 100 % des coûts pédagogiques dans la limite de 30 000 € HT par an et par entreprise, quel que soit le nombre de projets ; sous réserve des fonds disponibles alloués par le Conseil d’administration au titre des fonds mutualisés. Pour les entreprises dont l’effectif est inférieur à 50 salariés, les demandes de prises en charge sont transmises au plus tard le 30 novembre 2018.

Compétences+ PME (entreprises de 50 à 149 salariés) : financement par le Forco d’actions de formation à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques dans la limite de 50 000 € HT par an et par entreprise, quel que soit le nombre de projets, sous réserve des fonds disponibles alloués par le Conseil d’administration au titre des fonds mutualisés. Le solde restant à charge devra faire l’objet d’un versement volontaire.

Compétences+ PME (entreprises de 150 à 299 salariés) : financement par le Forco d’actions de formation à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques dans la limite de 80 000 € HT par an et par entreprise, quel que soit le nombre de projets, sous réserve des fonds disponibles alloués par le Conseil d’administration au titre des fonds mutualisés. Le solde restant à charge devra faire l’objet d’un versement volontaire.

Projet groupe : pour les entreprises ayant signé un accord de groupe (réseau d’entreprises), un budget peut être alloué pour accompagner la politique de développement du groupe avec formalisation d’une convention au regard d’une négociation bilatérale sur la base d’une enveloppe correspondant à la somme des contributions déduite des frais de gestion.
Pour les groupes constitués d’entreprises de moins de 11 salariés et ayant conclu une convention de partenariat avec le Forco, les conditions d’abondement sur le plan mutualisé varient en fonction du niveau de versement volontaire des entreprises appartenant aux groupes selon la grille suivante :

  

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