Echanger avec votre collaborateur sur sa situation professionnel

L’entretien professionnel vise à favoriser le dialogue dans l'entreprise autour des perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi.
Il est obligatoire, quels que soient la taille de l'entreprise et le statut du salarié.

Les atouts :

  • Dialogue entreprise / salarié
  • Gestion des parcours professionnels
  • Anticiper les projets

Pour qui ?

Tous les salariés, quels que soient leur contrat de travail et la taille de l’entreprise. Il est systématique à l’issue d’une période d’absence ou de réduction d’activité.

 De quoi va-t-on parler ?

  • L’entretien professionnel se déroule tous les deux ans.
  • L’objectif de l’entretien professionnel est d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il doit également mettre en évidence vos besoins en formation et/ou qualification.
  • Tous les six ans, l’entretien professionnel est un état des lieux approfondi de votre parcours professionnel.
    Dans ce cadre, l’employeur s’assure que vous avez bien bénéficié des mesures mises en place pour l’aider à améliorer vos compétences.
  • Il donne lieu à un compte‑rendu dont une copie doit vous être remise. 

Comment se déroule-t-il ?

L’organisation de l’entretien professionnel relève de la responsabilité de l’entreprise.
Il se déroule pendant le temps de travail selon les modalités propres à l’entreprise.

 

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