Suivre une formation pour se reconvertir

Le Compte personnel de formation (CPF) de transition professionnelle permet à certains salariés et anciens salariés de mobiliser les droits inscrits sur leur Compte personnel de formation pour financer une action de formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession dans le cadre d'un projet de transition professionnelle.

Les atouts :

  • Reconversion professionnelle
  • Nouvelles compétences

Pour qui ?

Les salariés justifiant à la date de leur départ en formation :

  • Soit d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.

  • Soit d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) au cours des 12 derniers mois.

 

Quels sont les avantages du CPF de transition professionnelle ?

Il vous permet de financer une action de formation certifiante en vue de changer de métier et de profession.
Lorsque le projet de transition professionnelle est réalisé pendant le temps de travail, le salarié bénéficie d'une rémunération pendant sa formation.

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